沒有勞動合同辭職后有多少工資
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沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應當在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
沒簽勞動合同辭職，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違法辭退勞動者除支付兩倍工資外，還應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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沒簽勞動合同辭職有工資么沒簽勞動合同辭職有工資嗎 沒簽勞動合同辭職也有工資，勞動者已與用人單位存在勞動事實，即便不簽訂書面勞動合同，也同樣可以享受勞動者該有的權(quán)利。另外，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。
2020.10.08 209 -
沒簽勞動合同辭職有工資嗎？沒簽勞動合同辭職有工資。用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.30 168 -
沒簽勞動合同辭職有工資嗎沒簽勞動合同辭職有工資。用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.16 188
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沒簽勞動合同辭職工資多少
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 公司不與你簽訂勞動合同是違法的，所以你可以辭工。但是最好書面通知用人單
2022-03-27 15,340 -
辭職后沒簽勞動合同有工資嗎
沒簽勞動合同辭職有工資。用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動合同辭職有沒有工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
沒有勞動合同辭職有工資嗎
一、你與單位簽訂勞動合同以后，就與單位形成了勞動合同關系。依法受勞動法的保護。因此單位沒有為你繳納社保，拖欠工資均違法了勞動法的規(guī)定。二、關于經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果職工提出辭職的，那么
2022-02-03 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
