工作七年沒簽勞動合同有沒有賠償
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有補償。不建議主動離職，主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
工作三年沒有簽勞動合同的賠償方式：每滿一年支付一個月工資；六個月以上按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資；工資高于用人單位所在地月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同，將受到相應(yīng)
2020.03.28 557 -
員工工作十年沒有簽勞動合同的賠償未簽勞動合同雙倍工資的賠償。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。工作十年沒有前勞動合同的雙倍工資賠償已過勞動仲裁時效，無法得到支持。
2020.09.04 291
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工作七年沒簽勞動合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-05-07 15,340 -
工作滿一年沒簽勞動合同有賠償嗎
工作滿一年沒簽勞動合同可以主張賠償。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞
2022-06-20 15,340 -
工作一年沒有簽勞動合同怎么賠償
未簽訂勞動合同的，可要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資的賠償；為繳納社保的，您可以要求單位補繳或者通知單位解除勞動合同并要求單位對您進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。仲裁時效應(yīng)當(dāng)自用人單位開始為勞動者繳納社會保
2022-02-02 15,340 -
工作五年沒有簽勞動合同怎么賠償
勞動者在用人單位工作五年之久未簽訂勞動合同的，應(yīng)該從第二年起就已經(jīng)視作為建立無固定期限勞動合同，在應(yīng)該第二年就簽訂無固定期限勞動合同的，而未簽訂的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資向勞動者補
2022-02-12 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
