合同沒(méi)到期,員工辭職,公司要求提前走,需要給員工多少錢(qián)
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1你可以要回的工資，按勞付酬，這是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利，公司不會(huì)扣，也不敢扣的。2你所說(shuō)的違約是指要提前辭職，按現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，即使你在合同中寫(xiě)了違約要扣錢(qián)，這也是無(wú)效條款，公司不會(huì)扣你的錢(qián)的。3如果公司扣了你的錢(qián)，你有幾條途徑可以維護(hù)自己的權(quán)利:一是向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。二是如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。三是如果你對(duì)仲裁的結(jié)果不服，還可以向法院提起訴訟。不用擔(dān)心，屬于你的勞動(dòng)所得，公司是扣不掉的。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：勞動(dòng)者需要辭職的，提前三十天就可以；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
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公司辭退員工需要提前多久辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。
2020.03.21 1,149 -
臨時(shí)員工辭職需要提前多少天現(xiàn)如今，在我國(guó)已經(jīng)是沒(méi)有臨時(shí)工這種說(shuō)法的了，單位對(duì)待所有的員工都是一視同仁的。因此，要是人們口中的“臨時(shí)工”辭職的話，也是要遵守相關(guān)規(guī)定的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2020.07.08 486 -
員工辭職要提前多久員工辭職要提前多久視具體情況而定。具體情況如下： 1、正常情況下員工辭職要提前30日； 2、在試用期內(nèi)要提前3日； 3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有，在試用期內(nèi)的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，
2022.04.06 1,481
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提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓提前走，需要補(bǔ)償員工多少錢(qián)
提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)。參照《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-02-28 15,340 -
員工辭職，沒(méi)到期卻提出要求走人，公司可以要回錢(qián)嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職需要提前多久
辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。公司違法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，提交了書(shū)面辭職報(bào)告后立刻可以離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，員工要求公司辭職需要賠償嗎？
勞動(dòng)者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，因此，勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-04-14 15,340
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01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
