提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，需要補償員工多少錢
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提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補償員工一個月的工資后，讓勞動者提前離開。參照《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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可以申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權(quán)益。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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提前一個月辭職公司讓我提前走合法嗎合法。從提交辭職書之日起，公司可以通知勞動者任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，勞動者離開也是合法的，工資算到離職前一天。有個30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。
2020.07.17 913 -
未提前一個月辭職公司要扣多少錢勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部
2020.01.06 1,042 -
離職時間還沒到公司讓提前走工資怎么算離職時間還沒到公司讓提前走，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2022.08.11 282
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員工提前辭職，需要提前一個月嗎
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-14 15,340 -
提前一個月辭職，公司要求我提前一個月讓走，我怎么辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-17 15,340 -
提前一個月辭職不讓走要扣錢嗎
新的勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在該情況下，如果員工為提前30天通知就辭工走，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2022-03-17 15,340 -
離職時間還沒到公司讓提前走工資要怎么算
離職時間還沒到公司讓提前走，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2022-07-24 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
