勞動合同到期必須重新簽訂合同嗎
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一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！眲趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2169164226871012047.html">合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關系的，應當重新簽訂書面勞動合同。 二、未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》(勞社廳函[2001]249號)規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關系。
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勞動合同必須簽訂嗎？勞動合同必須簽訂。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.10.14 216 -
試用期必須簽訂勞動合同嗎試用期必須簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。自用工之日起滿一個月后不簽訂勞動合同的，單位需要支付勞動者補償。
2020.07.24 259 -
勞動合同必須要簽訂嗎勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.12.03 215
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已簽訂勞動合同, 就必須要重新簽勞動合同嗎
情況較復雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期必須要新簽嗎？
勞動合同依照法律規(guī)定順延的，在順延期間內不需要新簽，法定情形消失后，雙方要續(xù)簽的需要簽訂新的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合
2022-05-14 15,340 -
必須簽訂勞動合同嗎？
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假 (六)勞動
2022-06-23 15,340 -
勞動合同必須簽訂嗎
當事人必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是確立勞動關系
2022-07-06 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,870 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
