勞動(dòng)合同簽10年離職有補(bǔ)償嗎
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在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者可要求勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。3.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 如單位涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您主動(dòng)離職，原則上沒有補(bǔ)償。
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簽訂勞動(dòng)合同6年離職后有補(bǔ)償。用人單位要向離職者支付補(bǔ)償金，按照服務(wù)了一年支付一個(gè)月工資來進(jìn)行計(jì)算。
勞動(dòng)合同如果超過規(guī)定的期限沒簽，離職是有賠償?shù)?。用人單位需要在用工之日起的第二個(gè)月內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為賠償，雙倍工資計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際離職之日止，但是最多不能超過十一個(gè)月的雙倍工資。
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.09.16 203 -
勞動(dòng)合同沒簽就離職有補(bǔ)償嗎？沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2020.02.25 132 -
沒有簽勞動(dòng)合同的離職有補(bǔ)償嗎沒有簽勞動(dòng)合同的離職是有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。
2020.06.23 299
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工作10年未簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是你這個(gè)是工作10年沒有簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-02-08 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同10年沒有簽勞動(dòng)合同辭職有什么補(bǔ)償
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是你這個(gè)是工作10年沒有簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽10年辭退有補(bǔ)償嗎
符合規(guī)定就可以，違法無效勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年, 中途離職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1、用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照第三十七條規(guī)定，
2022-03-12 15,340
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
