勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定呢?
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)?shù)绞需b定委員會(huì),通常情況下是勞動(dòng)者將工傷鑒定的申請(qǐng)資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科,然后由工傷科將資料代為遞交到市鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng),被受理后,由市鑒定委員會(huì)隨機(jī)安排勞動(dòng)者到所在市具備工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院做檢查,然后回家等待領(lǐng)取鑒定結(jié)論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組,由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
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單位可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng),并提交下列材料: 1、《復(fù)查申請(qǐng)書(shū)》一份。 2、工傷職工身份證一份。 3、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》原件、復(fù)印件各一份。 4、初評(píng)的《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》或《勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定表》一份。 5、診療病歷復(fù)印件一份。 6、提出復(fù)查申請(qǐng)時(shí)的日期已超過(guò)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)的落款日期15日的,須提交《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)送達(dá)回證》原件一份。 7、授權(quán)委托書(shū)原件。 8、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 9、法定代表人身份證復(fù)印件。 10、被委托人身份證復(fù)印件。
申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的流程: 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 另外,申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的材料以及要求有: (1)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》,表上貼上本人的近期一寸免冠照片,若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱(chēng)、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話,并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人。 (2)工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件。 (3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。 (4)提供完整連續(xù)的病歷材料其中,住院的需要提供住院病志原件,原件被鑒定中心保留,再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門(mén)診的病志原件并復(fù)印件、診斷書(shū)及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件,審核原件保留復(fù)印件。
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誰(shuí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 只要符合申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件,上述主體都可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,申請(qǐng)鑒定的順序不分先后。 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論生效1年后,工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化,申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.06.27 203 -
如何鑒定勞動(dòng)能力
勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)按照以下流程進(jìn)行: 1、職工和用人單位需要向相關(guān)省部門(mén)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng); 2、相關(guān)部門(mén)鑒定委員會(huì)部門(mén)對(duì)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)和一系列材料進(jìn)行審查和登記; 3、省相關(guān)部門(mén)需要在十五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)意見(jiàn),并且通知當(dāng)事人,
2020.04.03 189 -
如何鑒定勞動(dòng)能力
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的鑒定,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,還需攜帶工傷職工身份證的復(fù)印件和原件,以及受傷部位的彩色照片。勞動(dòng)能力鑒定
2022.04.12 364
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勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所需材料
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)?shù)绞需b定委員會(huì),通常情況下是勞動(dòng)者將工傷鑒定的申請(qǐng)資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科,然后由工傷科將資料代為遞交到市鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng),被受理后,由市鑒定委員會(huì)隨機(jī)安排勞動(dòng)者到所在市
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定, 勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定受理機(jī)構(gòu)
工傷的情況下,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,應(yīng)當(dāng)收集資料后到社區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)?shù)绞需b定委員會(huì),通常情況下是勞動(dòng)者將工傷鑒定的申請(qǐng)資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科,然后由工傷科將
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估,并以書(shū)面形式向勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《勞動(dòng)評(píng)估申請(qǐng)表》。企業(yè)不提出申請(qǐng)的,職工及其親屬可以申請(qǐng),勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)不得拒絕。應(yīng)提供的材料主要包括
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的,勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒
傷者職工應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,領(lǐng)取到認(rèn)定書(shū)并且在病情穩(wěn)定或出院時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,通常是傷者職工將鑒定申請(qǐng)資料交給所在地的勞動(dòng)局工傷科,然后由工傷科代為到市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定,由鑒定委員會(huì)隨機(jī)安排所
2022-02-27 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,121 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天,可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書(shū)有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,514 2022.04.17