工作十幾年沒有勞動合同辭職可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償嗎
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不能主張雙倍工資賠償，可以主張經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！惫ぷ髁耸畮啄隂]有勞動合同的勞動者，視為已訂立無固定期限勞動合同，勞動者以此為由辭職，是沒有雙倍賠償或經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位違反規(guī)定不為勞動者繳納社會保險費，勞動者是可以辭職的，并按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.04.30 201 -
工作十幾年沒簽合同能要求雙倍工資嗎有，工作幾年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。工作幾年沒簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，應當從訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.19 201
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工作一年半未簽勞動合同被辭退可以要求用人單位支付雙倍工資賠償嗎
可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動合同的賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人
2022-02-28 15,340 -
沒簽勞動合同工作滿三年, 辭職后可以要求單位支付多少雙倍工資嗎?
沒簽勞動合同工作滿三年,辭職后可以要求單位支付三個月的雙倍工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位
2022-01-26 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職可以要求公司支付雙倍工資和賠償嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行
2022-02-16 15,340 -
用人單位辭退員工可以要求支付雙倍工資嗎
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-17 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
