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買斷工齡影響勞動者的權(quán)利嗎?

2022-04-04 14:10

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2022-04-04回復(fù)

1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!?、單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金(買斷工齡)僅限于之前工作的年限,這對之后你再重新入職沒有任何影響,只要企業(yè)愿意錄用你,雙方仍可重新簽署勞動合同,但工齡只能從新入職時起算。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

實際上還是對自己的退休金待遇有一定的影響,它的影響主要就在于買斷工齡以后,實質(zhì)上你就沒有企業(yè)單位了,那么也就意味著你所在的企業(yè)單位不會再給你繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的社保交費,如果在這樣的前提下,你自己又不愿意去購買相應(yīng)的社保費用,那么確實會影響到自己今后養(yǎng)老金的待遇。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

取決于用人單位與勞動者之間的約定。我國法律并沒有明確規(guī)定企業(yè)職工退休金的享受規(guī)定,一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章予以規(guī)定。用人單位在于勞動者訂立勞動合同時,若約定買斷工齡與退休金待遇的關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)按照約定處理。此外,買斷工齡對養(yǎng)老金沒有影響,與養(yǎng)老金有關(guān)系的相近概念是繳費年限。

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