在我國待遇保護(hù)女職工的主要法律法規(guī)包括：勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動(dòng)范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、經(jīng)期保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、孕期保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 4、產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 5、哺乳期保護(hù)：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。另外，用人單位不得解除尚在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的女工，即使合同到期，也應(yīng)當(dāng)將合同期限延長至上述期間屆滿。