公司在什么情況下可以扣下員工工資
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公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用； 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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公司什么情況下可以克扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)
2020.10.25 293 -
公司在什么情況下能克扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)
2020.07.08 167 -
什么情況下公司可以扣工資用人單位可以代扣工資的情形：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他費用。
2020.06.28 321
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公司在什么情況下可以扣下員工工資
公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
2022-03-26 15,340 -
公司在什么情況下可以扣員工工資
公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
2022-04-18 15,340 -
在什么情況下公司可以扣員工工資
公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
2022-04-18 15,340 -
公司什么情況下可以扣下員工工資
公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
2022-03-21 15,340
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,222 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,769 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
