勞動合同簽訂時要注意哪些事項?
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依據(jù)《勞動合同法》 簽訂勞動合同時,應(yīng)注意以下事項。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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簽訂勞動合同時需要注意以下幾點: 1、明確當(dāng)事人的義務(wù)與權(quán)力,勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利等; 2、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式; 3、其他注意事項。
簽訂勞動合同時需要注意的事項包括: 1、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式; 2、明確當(dāng)事人的義務(wù)與權(quán)力,勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利等其他注意事項。
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簽訂勞動合同要注意哪些事項?
簽訂勞動合同要注意以下事項: 1、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善,具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等條款; 2、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式; 3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.26 152 -
簽訂勞動合同要注意哪些事項
簽訂勞動合同需要注意的有: 1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬
2020.09.12 194 -
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2020.08.02 179
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1、簽訂合同時間和試用期時間對應(yīng) 國家規(guī)定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)
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要簽訂勞動合同時有哪些注意事項?
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2022-04-25 15,340 -
簽訂勞動合同時需要注意哪些事項?
1、簽訂合同時間和試用期時間對應(yīng) 國家規(guī)定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)
2022-05-04 15,340 -
勞動合同簽訂時需要注意哪些事項
合同簽約流程為(1)勞動者身份的審查:HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對,然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(2
2022-04-12 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)注意以下事項: 1、簽訂合同時,可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè); 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作,并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點; 3、合同條款中明確約定好
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1,627 2022.04.25