未休年休假的工資是否應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)
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人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此規(guī)定，由于公司未安排你休年假，公司應(yīng)當(dāng)對你的5天年休假，按照你日工資收入的300%給予經(jīng)濟補償。 加班費可以申請勞動仲裁要求支付，也可以到勞動局投訴要求支付。
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用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
用人單位未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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未休年休假應(yīng)當(dāng)支付三倍工資嗎用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬； 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但
2020.02.05 176 -
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在我國勞動者年休假工資應(yīng)該是幾倍勞動者休年假期間工資正常給付；但因工作需要不能安排休年假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.03.01 196
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勞動者受工傷后，勞動者單位應(yīng)否以帶薪年休假為由扣發(fā)年休假工資？
工傷職工進行勞動能力鑒定用人單位應(yīng)視作提供了正常勞動支付工資。工傷職工申請勞動能力鑒定，是按照法律的規(guī)定，按勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點，進行勞動能力鑒定，是作為確定傷殘待遇和安置的依據(jù)，是工傷
2022-02-13 15,340 -
未休年休假是否應(yīng)當(dāng)支付三倍工資？
因為單位的原因，不能休年假時，對于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度
2022-06-04 15,340 -
未休年休假是否應(yīng)當(dāng)支付三倍工資
因為單位的原因，不能休年假時，對于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度
2022-05-25 15,340 -
勞動者請假后用人單位未休假的勞動者能否主張未休年休假的工資報酬
用人單位沒有安排休假的，應(yīng)當(dāng)安排補休或者支付未安排休假工資報酬；用人單位安排了休假職工未休的，可以不安排休假，也無需支付工資報酬。勞動者追索未休年休假，一般只可以追索兩年；用人單位經(jīng)職工同意在下年度安
2022-03-04 15,340
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
