沒簽勞動(dòng)合同，被辭退是怎么賠償?shù)模?/h1>
2022-03-23 11:28
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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1、未簽書面合同，從可要求公司支付11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、公司提出解除勞動(dòng)合同，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你工作了一年七個(gè)月，可要求公司支付兩個(gè)月的工資。綜上，公司應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資和兩個(gè)月的工資給你作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽訂勞動(dòng)合同但事實(shí)中已經(jīng)形成勞動(dòng)法律關(guān)系的情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者沒有違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，如與用人單位不能就賠償問題達(dá)成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者
2022.04.13 844 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.11.04 465 -
沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償需要分情況討論。如果僅僅是沒有簽訂書面合同，那么對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張每月二倍的工資。并且只要當(dāng)事人可以證明其與用人單位之間是合法的勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有書面勞動(dòng)合同，也可以依法主
2022.04.13 547
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退沒簽勞動(dòng)合同被辭退的內(nèi)容被辭退應(yīng)該怎么賠償
盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同被辭退的
2022-04-08 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，被辭退怎么賠償？
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得勞動(dòng)補(bǔ)償，主要可主張以下勞動(dòng)權(quán)益： 1、可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額； 2、可以要求補(bǔ)繳入職至今的社?；蛘攥F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、單位辭退你或者以單位不依法繳納社保等侵
2022-02-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，被辭退怎么賠償
可以要求雙倍賠償金、雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償
沒簽勞動(dòng)合同，公司辭退員工的賠償 1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2022-03-31 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
