曠工了會(huì)發(fā)工資嗎
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曠工屬于個(gè)人行為，會(huì)受到企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會(huì)發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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會(huì)，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次結(jié)清勞動(dòng)者工資，但是勞動(dòng)者曠工后離職，未提前30日書(shū)面通知用人單位的，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
曠工被辭退會(huì)發(fā)工資。曠工被辭退不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
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員工曠工三天，自離會(huì)發(fā)工資嗎？曠工3天自離的也有工資。法律規(guī)定：勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，擅自曠工自離的，用人單位按照員工工作天數(shù)支付相應(yīng)的工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.01.04 489 -
曠離后會(huì)發(fā)工資么?會(huì)。因曠工被開(kāi)除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2020.01.01 1,156 -
曠工離職公司會(huì)不會(huì)不發(fā)工資不發(fā)工資合法嗎員工無(wú)故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解
2020.04.27 302
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曠工離職會(huì)發(fā)工資嗎
曠工屬于個(gè)人行為，會(huì)受到企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會(huì)發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清
2022-04-12 15,340 -
曠工會(huì)被扣發(fā)工資嗎？
曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無(wú)效。 曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報(bào)等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法沒(méi)有授權(quán)用人單位對(duì)員工進(jìn)行處罰的權(quán)
2022-04-25 15,340 -
曠工被辭退會(huì)發(fā)工資嗎
1、如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工視為自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者曠工被辭退，將沒(méi)有補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者只是曠工一天就被辭退，那么勞動(dòng)者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。 3、因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司
2022-06-26 15,340 -
曠工離職會(huì)有工資發(fā)嗎？
曠工屬于個(gè)人行為，會(huì)受到企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會(huì)發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清
2022-04-20 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17
