急辭工生病怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，也無法要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、如果是在試用期，可以提前三天書面提出離職申請(qǐng)，正式期需要提前一個(gè)月書面提出離職申請(qǐng)。 2、公司到期不批，按照已經(jīng)離職對(duì)待，如果為公司造成損失，員工不需要承擔(dān)。 3、如果員工未按照法定程序辦理離職，給公司造成的損失，公司可以追究員工的賠償責(zé)任。
-
火車上發(fā)生急病怎么辦在乘火車旅行途中，如發(fā)生急病，請(qǐng)及時(shí)向站、車工作人員尋求幫助。如因傷、病或鐵路責(zé)任不能繼續(xù)旅行時(shí)，憑列車長(zhǎng)開具的客運(yùn)記錄，可退還已收票價(jià)與已乘區(qū)間票價(jià)差額，同行人同樣辦理。
2020.01.28 755 -
急辭工工廠不批怎么辦辭職廠里不批，準(zhǔn)備一份辭職書交給廠里，達(dá)到法定時(shí)間即可離職。試用期滿三日即可辭職，正式期滿三十日即可辭職，無需單位批準(zhǔn)。如果廠里有強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、拖欠工資，違反法律法規(guī)等行為，員工可以直接辭職。
2020.11.26 471 -
工廠不給急辭怎么辦如果工廠沒有違法行為存在，想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向工廠遞交辭職的通知，不需要征得工廠的同意。工廠應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。如果有證據(jù)證明工廠存在違法行為，就可以隨時(shí)立即辭職，
2020.12.22 780
-
生病急辭工怎么辦
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動(dòng)合同
2022-03-20 15,340 -
生病急辭工不批怎么辦
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2023-02-13 15,340 -
生病急辭工用人單位不批怎么辦
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動(dòng)合同
2022-03-20 15,340 -
生病了急辭工扣多少錢
單位出現(xiàn)意外情況，并不影響員工正常辭職，只要員工按照法律規(guī)定提前三十天以書面的形式通知單位即可辦理離職手續(xù)。員工辭職時(shí)間，到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2022-03-22 15,340
-
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,938 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,962 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,267 2022.04.17
