生病上班急辭工怎么辦
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收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動合同到期，如果勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，也無法要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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在乘火車旅行途中，如發(fā)生急病，請及時(shí)向站、車工作人員尋求幫助。如因傷、病或鐵路責(zé)任不能繼續(xù)旅行時(shí)，憑列車長開具的客運(yùn)記錄，可退還已收票價(jià)與已乘區(qū)間票價(jià)差額，同行人同樣辦理。
醫(yī)療期內(nèi)公司直接解除勞動合同，屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個(gè)月工資）和醫(yī)療補(bǔ)助金（最長12個(gè)月工資）。
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上班得急病算工傷嗎上班得急病算工傷?！耙蚬へ?fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。職員因工負(fù)傷，其全部
2020.10.02 165 -
上班得急病算工傷嗎上班得急病算工傷?！耙蚬へ?fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。職員因工負(fù)傷，其全部
2021.12.13 330 -
領(lǐng)導(dǎo)生病上班怎么辦領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制生病員工上班，員工可以起訴或者申請勞動仲裁。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工享有醫(yī)療期，員工生病請假不批假屬于侵害勞動者的合法權(quán)益，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。或者生病的職工可以憑借正規(guī)醫(yī)院出具的建議休息證明，先交給公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行判斷
2020.01.08 534
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生病急辭工怎么辦
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動合同
2022-03-20 15,340 -
生病急辭工不批怎么辦
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2023-02-13 15,340 -
員工上班生病怎么辦
員工上班生病可以依法享醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 如果單位沒有依法繳納社保的，可以根據(jù)法律規(guī)定以及勞動合同約定，要求單位補(bǔ)繳社保。如果協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。對于單位沒有繳納社保造成的損失，可以要求單
2022-04-11 15,340 -
生病急辭工用人單位不批怎么辦
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動合同
2022-03-20 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,414 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,938 2022.04.17
