勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽?zāi)苻o職嗎？
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，而且不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。但單位在保持原工資待遇不變情況下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，那么單位不支付賠償。而且勞動(dòng)者要提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期后，公司可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽?zāi)苜r償嗎公司不續(xù)簽時(shí)有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.06.09 256 -
勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽?zāi)芤貑?如果在勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽，一般沒(méi)有賠償，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年補(bǔ)償給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2020.12.22 176 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽辭職信給公司嗎?
合同到期，勞動(dòng)者是沒(méi)有必要寫一封辭職信給公司的，如果勞動(dòng)者寫了辭職書，用人單位就不必支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽了公司能賠償嗎？
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要寫辭職申請(qǐng)嗎, 勞動(dòng)合同到期能不能辭職申請(qǐng)
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)取失業(yè)金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不能寫辭職申請(qǐng)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，是法定勞動(dòng)合同終止情景之一。因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同關(guān)
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒苤苯愚o職
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的
2022-07-06 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,724 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
