勞動合同的效力如何? 具體效力范圍?
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勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動合同的效力可由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來依法確認(rèn)；如果勞動合同是單位與勞動者依法簽訂的，一般有效；如果具有免除單位的法定責(zé)任、違背公序良俗等情形的，則無效。
集體合同的效力范圍是依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
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合同效力的種類具體如何合同效力的種類具體如下： 第一，已經(jīng)生效的合同； 第二，無效的合同，也就是合同沒有法律效力，例如用欺詐、脅迫等手段簽訂的合同； 第三，可以撤銷的合同，例如存在重大誤解的情形下簽訂的合同； 第四，效力待定的合同，該合同要經(jīng)過追認(rèn)才能夠具有法律
2021.01.23 159 -
勞動合同如何具有法律效力如果勞動合同已經(jīng)成立生效的，對當(dāng)事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動者都必須遵守該勞動合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔(dān)違約責(zé)任或者按規(guī)定承擔(dān)一定的行政責(zé)任。
2020.02.19 165 -
集體合同的效力范圍是什么根據(jù)法律規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。工業(yè)性和區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)毓I(yè)、用人單位和勞動者具有約束力。因此，集體合同的法
2022.05.11 1,107
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集體合同的效力范圍？
也稱為勞動協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)
2022-08-08 15,340 -
合同的效力的范圍有哪些合同的效力范圍
1、如果后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補(bǔ)充的話，往往我們將后一份合同認(rèn)為是前一份合同的補(bǔ)充協(xié)議，此時，只要內(nèi)容不沖突，那么兩份合同都是有效的。如果有沖突的話，則一般是以后一份合同為準(zhǔn)。 2、原則上，在存
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集體勞動合同的效力如何
《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動
2022-10-14 15,340 -
勞動合同的效力是怎樣的, 勞動合同的效力如何
勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞
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顯失公平的合同效力如何顯失公平的合同屬于可撤銷合同。合同的其中一方，在受損害方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形時與其簽訂合同，致使該民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方可以請求法院，又或者是仲裁機(jī)構(gòu)對合同予以撤銷。 具體來說，存在以下具體情況的，可以認(rèn)定為顯失
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