辭職后勞動(dòng)合同還能保存到檔案里么
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辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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職工去世后，檔案由原檔案保管部門保存五年，之后移交企業(yè)或者企業(yè)所屬上級(jí)機(jī)關(guān)的檔案部門保管。
解除勞動(dòng)合同后檔案需移交勞動(dòng)局。勞動(dòng)者辭職后，有新的崗位工作的，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議先將檔案放到人才市場(chǎng)進(jìn)行保管，找到新的工作后再轉(zhuǎn)檔案。
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辭職后勞動(dòng)合同需要放入檔案中嗎需要，一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行
2020.04.23 708 -
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辭職后檔案還能保存嗎
檔案不可以自己保存。企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)
2022-05-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同在檔案里能存檔嗎？
解除勞動(dòng)合同協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，簽字后，用人單位和勞動(dòng)者就應(yīng)該各執(zhí)一份，不然，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。
2022-10-19 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后檔案轉(zhuǎn)到哪里，辭職后檔案怎么處理
解除勞動(dòng)合同后檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門、街道勞動(dòng)部門或者人才服務(wù)中心。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期之后檔案怎么辦辭職后檔案一直在嗎
辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒有，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-19 15,340
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離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,904 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,177 2022.05.11
