在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資怎么算
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按勞動(dòng)合同計(jì)算！ 用人單位沒(méi)和您簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)屬于違法行為： 【1】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒(méi)有與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向您每月支付2倍的工資； 【2】用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 此時(shí)，建議您先安心工作，收好工資條、考勤表、工作證等證明您在此工作的證據(jù)，然后要求用人單位與您簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位拒絕，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并主張相應(yīng)的賠償。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.22 229 -
在一家公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不給工資不簽定勞動(dòng)合同及不給工資都是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。
2020.03.10 456 -
工廠上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么算在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果不簽訂的,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.07.19 320
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有工資嗎
請(qǐng)問(wèn)有證據(jù)證明您確實(shí)與對(duì)方存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)
2022-02-02 15,340 -
在公司上班、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同、公司拖欠工資、怎么辦
你與單位雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是你與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是存在的，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付16個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未簽勞動(dòng)合同可以要求從第二個(gè)月起支付雙倍工資；要求購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班, 有工資嗎
你還是正常在上班，正常發(fā)工資么？如果正常上班付工資，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月之類(lèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月就應(yīng)該向你支付雙倍工資，這樣雖然違法，但是由單位承擔(dān)不利責(zé)任，不簽合同時(shí)間越長(zhǎng)到時(shí)候單位向你支付
2022-03-10 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
我是尹其臻律師，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，同時(shí)，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求用工人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)補(bǔ)償金或者勞動(dòng)賠償金；你可以把在公司工作時(shí)
2022-01-30 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,883 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,876 2022.04.17
