用人單位違反職業(yè)病防治法的情形有哪些?
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用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施有為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取相應的措施保障勞動者獲得健全的衛(wèi)生保護。
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用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治管理措施
用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施有為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取相應的措施保障勞動者獲得健全的衛(wèi)生保護;建立、健全職業(yè)病防治責任制,做到責任預防;用人單位還應該依法參加工傷保險,為職工購買工傷保險。用
2022.05.11 17,867 -
用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定
一、建立健全職業(yè)病危害防治責任制。 二、保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求。 三、設置職業(yè)病防護設施并保證有效運行。 四、為勞動者配備符合要求的防護用品。 五、在工作場所與作業(yè)崗位設置警示標識和告知卡。 六、定期進行職業(yè)病危害檢測。 七、必須對勞
2020.11.19 1,317 -
職業(yè)病防治法
1、預防為主、防治結合。這是職業(yè)病防治工作中必須堅持的基本方針。2、勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利. 3、實行用人單位職業(yè)病防治責任制。4、依法參加工傷社會保險。5、國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。
2020.07.11 797
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用人單位違反職業(yè)病防治法
用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的,責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉,并處10萬元以上50萬元以下的罰款
2022-03-16 15,340 -
違反職業(yè)病防治法處罰情節(jié)有哪些
開展個人劑量監(jiān)測的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構和承擔放射工作人員職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機構違反本辦法,有下列行為之一的,按照《職業(yè)病防治法》第七十三條處罰:(一)超出資質范圍從事個人劑量監(jiān)測技術服務的,或者超出批
2022-03-30 15,340 -
建設單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定,有哪些情形的,應承擔法律責任呢?
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六章法律責任第七十條建設單位違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告,責令限期改正;逾期不改正的,處十萬元以上五十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令
2022-02-22 15,340 -
職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治措施
《職業(yè)病防治法》主席令第60號第十九條規(guī)定:用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施:(一)設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作;(二)制
2022-01-26 15,340
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面: 1、雙方當事人簽訂合同后,一方當事人不履行合同,構成違約; 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況; 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確,導致當事人造成誤解或
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