工作一般多久算無故辭退？
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法律中沒有明確規(guī)定工作多少年不能辭退。無論員工工作多少年，如果有違反法律規(guī)定的情況，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付賠償。如果員工在試用期間，不符合用人單位的錄用條件，可以辭退。如果員工嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章制度，可以予以辭退。
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無故曠工多久可以辭退 勞動法如果公司規(guī)章制度在不違背法律規(guī)定的前提下，對員工曠工天數(shù)及其懲罰措施有明確規(guī)定，那么就可以按照規(guī)章制度，對嚴(yán)重違規(guī)的員工，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”為由，解除勞動合同。一年內(nèi)連續(xù)曠工三日或累計曠工六日的”，可以視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，
2020.03.19 414 -
員工怎么才算無故辭退用人單位沒有依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，則都算無故辭退，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2020.11.28 382 -
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員工工作多久算無故辭退
用人單位無故辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個月本人工資）支付賠償金。 實(shí)踐中，無故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動合同都會有各種
2022-03-21 15,340 -
工作一年九個月，無故辭退
新勞動法規(guī)定，辭退員工一年就補(bǔ)要一個月的工資，你干了多少年就要補(bǔ)發(fā)多多少個月的工資給你。如果你的合同沒到期，甲方把你辭退，就要補(bǔ)基本工資到你的合同期滿，具體可以到勞動局了解。勞動者有下列情形之一的，用
2022-07-06 15,340 -
員工多久算無故辭退, 需要怎么處理
用人單位無故辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個月本人工資）支付賠償金。 實(shí)踐中，無故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動合同都會有各種
2022-04-02 15,340 -
員工無故曠工多久可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》對于員工無故曠工幾天可以辭退中連續(xù)曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15
2022-08-10 15,340
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
01:13
無證醉駕無事故一般判多久呢無證醉駕無事故一般判拘役，并處罰金。危險駕駛罪是指，在道路上駕駛機(jī)動車，有下列情形之一的，處拘役并處罰金：1、追逐競駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機(jī)動車的；3、從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時速行駛的；4、違
1,827 2022.04.17 -
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
