培訓費在什么情況下需要支付
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若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。 賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用，必須要有發(fā)票，因為有發(fā)票才能證明，培訓花了多少錢，這樣的話，按照相關規(guī)定來進行賠償。
只有在用人單位提供培訓費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓費的。用人單位有為勞動者提供培訓費用，可以和勞動者約定服務期，勞動者在服務期內(nèi)辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。
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員工在什么情況下辭職需要賠償培訓費勞動者違反服務期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
2020.03.02 158 -
一般什么情況下可以拒付培訓費？如果單位對員工進行的是崗前培訓、基本技能培訓，員工在辭職后不需要支付違約金;如果對單位員工進行了專業(yè)技能培訓，員工在辭職后需要向單位支付違約金。
2020.07.11 119 -
什么情況下辭職要賠償培訓費若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余的年份進行賠償。 在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費
2020.12.05 149
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什么情況下解除勞動合同需要支付培訓費
根據(jù)《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術培訓服務期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術培訓服務期約定的情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償培訓費的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動者辭職的，用人單位為勞動者提供專項培訓，并與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金；2、勞動仲裁中，用人單位應當舉證產(chǎn)生的專項服務費，沒有證據(jù)的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下辭職需要賠償培訓費？
什么情況下辭職，需要賠償培訓費？若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的
2022-07-05 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓費
離職交賠付金，通常是由于培訓約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17 -
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在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因為施工延遲、市政配套延遲等情況導致的房屋延期交付，購房者應當給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時間延后； 2、因情勢變更或者不可抗力因素導致延期的，開
583 2022.04.17
