勞動(dòng)合同的種類與區(qū)別是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工--即非全日制工。主要區(qū)別：1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而非全制可以簽也可以不簽合同。離職可以隨時(shí)，且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、全日制每周工作不得超過40小時(shí)，工資要每月發(fā)放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時(shí)，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.雙方主體不同。 2.合同標(biāo)的不同。 3.報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。 4.合同履行過程中的兩者地位不同。 5.工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同。 6.法律適用不同。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在主體資格上的區(qū)別是不同的。由于主體的性質(zhì)和關(guān)系的不同，對(duì)主體的處理也不盡相同。報(bào)酬的性質(zhì)也不同。雇主有不同的義務(wù)，適用的法律是不同的，以及國(guó)家干預(yù)的程度不同、和糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)機(jī)關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。但如果是勞務(wù)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)由雙方當(dāng)事人提起訴訟或者協(xié)商解決。
-
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 (二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可
2020.05.15 250 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同區(qū)別是什么?(1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報(bào)酬的原則不同。 (5)雇主的義務(wù)不同。 (6)合同內(nèi)容的任意性不同。 (7)法律調(diào)整不同。 (8)受國(guó)家干預(yù)程度不同。 (9)合同的法律責(zé)任不用。 (1
2020.11.14 195 -
抗辯權(quán)的種類與區(qū)別是什么先履行抗辯權(quán)，同時(shí)履行抗辯權(quán)。不安抗辯權(quán)的區(qū)別與聯(lián)系： 一、先履行抗辯，要求必須有先履行順序，先履行一方未履行時(shí)，后履行一方可拒絕履行； 二、同時(shí)履行抗辯權(quán)，是指沒有規(guī)定先后履行的順序，一方不履行的，另一方也可以拒絕履行； 三、不按抗辯權(quán)，
2022.04.14 196
-
勞動(dòng)合同的種類與區(qū)別是什么?
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工--即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同種類與區(qū)別是什么？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工--即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么? 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
1、合同主體性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的主體必須是符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。具體到我國(guó)，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動(dòng)合同中主體的個(gè)人一方。也就是說，在校大學(xué)生或者
2022-02-14 15,340 -
什么是勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1.雙方主體不同。 2.合同標(biāo)的不同。 3.報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。 4.合同履行過程中的兩者地位不同。 5.工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同。 6.法律適用不同。
2021-12-14 15,340
-
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,543 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,627 2022.05.11 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17
