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沒有提前一個月辭職公司能解除勞動合同嗎

2022-07-22 20:08

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2022-07-22回復

個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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即使沒有勞動合同,但勞動者已經(jīng)過了試用期的,辭職時需要提前一個月書面通知用人單位;但如果未過試用期,則提前三日通知即可。如果單位逾期沒有與勞動者簽約,勞動者可依法要求單位向其支付至多以十一月為限的每月二倍工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒簽勞動合同,辭職不需要提前一個月,書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,從辭職開始算,勞動仲裁時效為一年。

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  • 沒簽勞動合同能提前一個月辭職嗎
    沒簽勞動合同能提前一個月辭職嗎

    沒簽勞動合同不需要提前一個月辭職。一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位,才可以解除勞動關(guān)系的。但是因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同,可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。

    2020.05.20 260
  • 公司沒有簽勞動合同可以提前一個月辭職嗎
    公司沒有簽勞動合同可以提前一個月辭職嗎

    根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同到期終止的,勞動者無需提前30天提出辭職申請,勞動合同期滿后自然終止。

    2020.08.19 283
  • 沒有勞動合同辭職要提前一個月嗎
    沒有勞動合同辭職要提前一個月嗎

    單位沒有訂立合同的,勞動者可以隨時辭職,但是最好還是提前30天,在試用期可以提前三天提出辭職。符合條件的可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同

    2020.07.20 223
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  • 個人沒有提前一個月辭職的話,公司能解除勞動合同嗎

    個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦

    2022-05-07 15,340
  • 沒有提前一個月辭職,公司可以解除勞動合同嗎?

    個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦

    2022-04-22 15,340
  • 沒有提前一個月就辭職,公司是否能解除勞動合同?

    個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦

    2022-05-08 15,340
  • 沒有提前一個月辭職能直接解除勞動合同嗎

    個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦

    2022-04-24 15,340
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