受工傷后不上班工資怎么計算
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我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會需要一段時間進行治療和恢復，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定向用人單位提供勞動義務，如果不對工傷職工進行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質影響，也不利于工傷職工的及時診療和康復。因此我國工傷保險條例針對該情形，規(guī)定了職工發(fā)生工傷事故，應享有停工留薪期，并且在停工留薪期內，工行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，該期間工傷職工不用上班，但仍應享有與原工資標準不變的工資待遇。同時法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，如果工傷職工傷情嚴重或者有其他情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說工傷職工最長可以享受24個月的停工留薪期，作為工傷的治療期和恢復期。
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工地上受傷工資怎么計算工地上受傷工資按照原本工資計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?？缮暾埞J定和勞動能力鑒定，要求工傷賠償，用人單位不發(fā)放工資待遇的，可以向勞動管理部門申
2022.06.06 838 -
在工廠上班受傷工資怎么算?在廠里造成工傷的，如果沒辦法工作，需要停工接受治療的，在停工期間單位需要按照正常支付薪酬，與你平時的月工資一樣。但是這段期間不能超過十二個月，特別嚴重的可以最多延長十二個月。然后在這期間會做傷殘等級鑒定，得到等級結果之后，就會停止發(fā)放原工資
2020.11.25 251
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工傷不上班怎么計算工資
《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預防管理期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工
2021-10-24 15,340 -
工傷后上班工資怎樣計算？
職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長
2022-08-01 15,340 -
工傷不能上班工資計算
治療工傷要確定一個停工留薪期，停工留薪期內原工資福利待遇不變； 需要生活護理的，支付生活護理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度
2022-04-05 15,340 -
工傷認定后上班怎么計算工資
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-08-12 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
