勞動者在履行勞動合同時應(yīng)遵循哪些原則
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。 (四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。 (五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。 (六)是勞動紀律。 (七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。 (八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。 (九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護。
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勞動合同履行應(yīng)該遵循以下原則： (一)全面履行原則。 (二)勞動者親自履行原則。 (三)繼續(xù)履行原則。
勞動合同履行應(yīng)該遵循的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同履行是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。
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勞動合同履行應(yīng)遵循什么原則勞動合同履行應(yīng)遵循的原則是： 1.親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的； 2.實際履行原則，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)； 3.全面履行原則，要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點等履行全部義務(wù)； 4
2020.08.17 178 -
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勞動合同變更應(yīng)遵循哪些原則(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政
2020.02.14 413
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勞動合同履行應(yīng)遵循哪些原則？
勞動合同履行應(yīng)該遵循的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同履行是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。
2021-08-15 15,340 -
勞動合同履行應(yīng)該遵循哪些原則
(一)按照約定全面履行原則按照約定全面履行原則，是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞剑凑蘸贤屑s定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。 (二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務(wù)當事
2022-05-29 15,340 -
勞動合同履行應(yīng)遵循什么原則
履行勞動合同應(yīng)遵循的原則是：親自履行原則、實際履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。其中實際履行原則，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同履行中要遵循哪些原則
(一)按照約定全面履行原則按照約定全面履行原則，是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。 (二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務(wù)當事
2022-05-30 15,340
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合同履行的基本原則有哪些合同履行基本原則包括全面履行原則、誠信履行原則和保護生態(tài)環(huán)境原則。根據(jù)我國民法典合同編的相關(guān)規(guī)定，合同當事人在履行合同時應(yīng)當按照合同的約定全面地履行自己的義務(wù)，同時要遵循誠信原則，盡到相應(yīng)的通知、協(xié)助和保密等義務(wù)。并且在合同的履行過程中還要
839 2022.06.15 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11
