被依法宣告破產(chǎn)或者決定提前解散的勞動合同
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)，合同的是否履行由清算組決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人的，視為與對方解除合同。
根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止。
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勞動者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動合同的終止嗎勞動者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動合同的終止。 勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。
2020.04.17 196 -
法院依職權(quán)宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)的前提條件?法院在一定條件下可依職權(quán)宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。法院必須是在“強(qiáng)制執(zhí)行過程中”發(fā)現(xiàn)債務(wù)人的財產(chǎn)不足以清償所有債權(quán)，才可以依職權(quán)宣告破產(chǎn)。只要法院在強(qiáng)制執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)債務(wù)人的財產(chǎn)不足以清償所有債權(quán)，已達(dá)破產(chǎn)狀況，就可依職權(quán)宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法
2020.08.24 152 -
決定解除勞動合同的法律依據(jù)1.解除勞動關(guān)系法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》等；2.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解
2020.03.18 246
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被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的勞動合同的效力如何認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同的效力怎樣認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-13 15,340 -
勞動者被依法宣告破產(chǎn)或解散的，勞動合同的效力如何認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-07 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者決定提前解散的，勞動者應(yīng)該有什么補(bǔ)償
應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止
2022-02-10 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:12
法院宣告破產(chǎn)的條件有哪些法院宣告破產(chǎn)的條件包括：1、債務(wù)人沒辦法償還到期債務(wù)。當(dāng)債務(wù)人無法償還到期債務(wù)時，法院可以根據(jù)債務(wù)人或者債權(quán)人的申請，宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。若在破產(chǎn)宣告前，第三人給債務(wù)人提供足額擔(dān)保，或?yàn)閭鶆?wù)人還清全部到期債務(wù)，或者債務(wù)人自己已還清全部到期債務(wù)的
1,218 2021.04.25 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,231 2022.04.15
