勞動(dòng)合同未到期如何去提出離職
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因單位自身原因而要求員工主動(dòng)辭職的行為是違法的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動(dòng)辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職的；對(duì)于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對(duì)于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計(jì)算。在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力，”
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勞動(dòng)合同未到期離職的程序?yàn)椋?、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位即可；2、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行工作交接；3、雙方工作交接結(jié)束后，用人單位需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同未到期,職工可以提出辭職嗎勞動(dòng)合同未到期職工可以提出辭職。勞動(dòng)者不論勞動(dòng)合同到期與否，隨時(shí)都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前，勞動(dòng)者不得隨意辭職，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.04.29 271 -
勞動(dòng)合同未到期職工可以提出辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，職工可以提出辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不
2022.06.08 1,047 -
勞動(dòng)合同到期了如何離職勞動(dòng)合同到期了意味著勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者不想續(xù)簽的,可以書面通知用人單位,辦理離職就可以了。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
2020.06.06 168
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合同期未到如何提出離職
不服從安排不是重大違規(guī)，這只有公司找的理由，合同期未到被辭退時(shí)是可以要求公司按照勞動(dòng)法規(guī)定給予賠償?shù)摹?第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工提出離職賠償如何算
要分情況確定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期如何提前離職
勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期離職如何補(bǔ)償
勞動(dòng)合同未到期，公司要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)
2022-04-02 15,340
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員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
