用人單位可以不批準(zhǔn)辭職直接提出離職嗎
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在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別的理由，只要提交了書(shū)面的辭職報(bào)告，不管用人單位是否批準(zhǔn)，30日后他就可以離開(kāi)工作崗位，用人單位也必須為其結(jié)算工資，辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡(jiǎn)單，只要提前3日和單位打個(gè)招呼，而且也不必提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)。也就是說(shuō)，用人單位其實(shí)就沒(méi)有員工辭職的審批權(quán)。
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用人單位不交社?？梢灾苯愚o職。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的辭職辦法。
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用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者可以辭職嗎勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無(wú)效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十六
2020.02.12 188 -
試用期辭職不批，可以直接走嗎試用期辭職不批，不可以直接走。法律規(guī)定試用期辭職需要提前三天提出，不提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果提前提出了，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意。滿三天后可以直接離開(kāi)原單位。
2020.05.25 513 -
提前一個(gè)月辭職不批可以直接走人嗎可以。如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)解除的，勞動(dòng)者可以不上班。
2020.11.12 324
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用人單位不批辭職可以直接走嗎？
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，但是用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以直接走人就離職嗎
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、勞動(dòng)者
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，用人單位可以直接提出辭職
勞動(dòng)者辭職，是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，用人單位可以直接提出辭職
勞動(dòng)者辭職，是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-05-06 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者
6,169 2022.05.11
