沒有簽訂勞動(dòng)合同工作受傷怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其流程如下： 1.先確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系； 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁。 2.按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定作工傷認(rèn)定。 注意， 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)所有工傷賠償費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
-
沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷怎么處理沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷的，能夠確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，并且用人單位為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn)，無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，只能由用人單位自行賠付。
2020.03.14 162 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷怎么申報(bào)工傷沒簽勞動(dòng)合同的工傷申報(bào)跟正常的是一樣的。由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以向該部門進(jìn)行申請(qǐng)。工傷鑒定以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。
2020.12.21 108 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，如果用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷費(fèi)用。未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2020.12.22 211
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同受工傷該怎么處理
沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷的，可以通過以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納
2022-06-09 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工作中受傷死亡怎么辦, 沒有勞動(dòng)合同
沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么處理
勞動(dòng)者在用人單位處工作受傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其
2022-03-14 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，工傷怎么處理
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)
2022-04-13 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11
