沒簽勞動(dòng)合同離職的情況下
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。
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不知情的情況下簽了勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 2.給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.16 538 -
在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下怎么討薪？沒有簽訂勞動(dòng)合同的討薪方法：可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面仲裁申請(qǐng)書，以及可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.06.12 166 -
在沒有簽合同的情況下辭職的話辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。
2020.12.11 233
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沒有簽勞動(dòng)合同的情況下怎么辦辭職
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要辭職，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書面通知用人單位；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)支付自用工滿一個(gè)月起的二倍工資差額
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的情況下辭職有工資嗎？
沒有簽訂勞動(dòng)合同的退休工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資；自用工之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視
2021-11-06 15,340 -
什么情況下沒簽勞動(dòng)合同
沒簽勞動(dòng)合同有以下幾種情形：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂
2022-04-08 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職需要注意什么
即便沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職也要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理。可與用人單位協(xié)商，也可提前一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同。依法提出離職的，單位不予離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴舉報(bào)。
2021-11-02 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
