口頭通知是否可以解除勞動合同？
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根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！?《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。
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簽訂勞動合同可以口頭通知。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但是對于簽訂勞動合同的通知法律沒有明確要求。同時，用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔法律責任。
口頭通知解除勞動合同是有效的。司法實踐當中，只要一旦有證據(jù)證明勞動者或用人單位作出了解除勞動合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認定勞動合同已經(jīng)解除。
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口頭通知解除勞動合同是否生效單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
2020.08.19 217 -
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口頭是否可以解除勞動合同當事人可以口頭解除勞動合同。勞動者如果與用人單位協(xié)商一致的，可以以口頭通知的方式來解除合同；或者勞動者也可以提前三十日以書面通知的形式來與用人單位解除合同。
2020.05.31 105
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口頭通知解除勞動合同是否有效
根據(jù)《勞動合同法》第50條，使用者在解除或終止勞動合同時必須發(fā)行解除或終止勞動合同的證明書?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定，未向勞動者發(fā)行解除或終止勞動合同的書面證明書，由勞動行政部門
2021-10-16 15,340 -
口頭解除勞動合同是否可以
1、案例： 張某是某餐飲公司的營業(yè)人員，在今年2月10日與上級主管發(fā)生爭執(zhí)，并口頭離職，此后再未到崗。公司為此向其郵送了《返崗通知書》，而張某仍未到崗。因此，單位以張某連續(xù)曠工十五天、違反公司制度為由
2022-03-05 15,340 -
是否可以口頭解除勞動合同
口頭解除勞動合同是可以的，但是需要舉證證明自己已經(jīng)解除了勞動合同。相對而言，最好還是采取書面的形式。
2022-07-04 15,340 -
口頭口頭通知解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-02 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
