勞動者在沒有正常辭職的情況下有工資嗎
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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通常情況下沒辦入職辭職也是有工資的。只要勞動者安排用人單位的安排正常付出了勞動，單位就需要向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬。如果勞動者辭職的，則單位應(yīng)在與勞動者解約或者終止勞動合同時一次性向其付清工資。
沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當事人給公司造成的損失，即扣除一定的費用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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沒按正常程序辭職會有工資嗎沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當事人給公司造成的損失，即扣除一定的費用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時
2021.12.11 1,434 -
勞動者試用期辭職有沒有工資？勞動者試用期內(nèi)辭職有工資，勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。
2020.10.22 222 -
沒簽勞動合同的情況下辭職有補償嗎主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。
2020.08.02 198
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勞動者，沒有正常辭職就走了，有工資嗎？
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應(yīng)當賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-13 15,340 -
勞動者沒有正常辭職就走了有工資嗎
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應(yīng)當賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-03-11 15,340 -
勞動者沒有正常辭職，工資會不會沒
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應(yīng)當賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-22 15,340 -
沒有勞動合同的情況下辭職有工資嗎
1、有沒有存在勞動關(guān)系和有沒有工作，是兩回事。幫忙的意思是什么？未安排工作不是勞動者的責任；2、是否提供吃住，要看你們的通常情況，如大部分勞動者你們都有提供，即使沒有明文規(guī)定，根據(jù)同工同酬的基本原則，
2022-01-31 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，當事人應(yīng)當盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
