辭職考試績(jī)效工資被扣了會(huì)怎樣
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你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績(jī)效工資慣例的話，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式，阻止單位對(duì)于績(jī)效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
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如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資，且勞動(dòng)者完成了一定的績(jī)效任務(wù)，則勞動(dòng)者在試用期辭職有績(jī)效工資；如果合同中沒(méi)有約定，則勞動(dòng)者一般只能得到基本工資。
績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
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辭職后績(jī)效工資會(huì)發(fā)嗎會(huì)發(fā)，在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與職工辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，同時(shí)對(duì)職工的績(jī)效工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時(shí)的結(jié)清，否則的話用人單位除了要及時(shí)支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.11 1,668 -
如何在績(jī)效考核中扣績(jī)效工資績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.08.19 571 -
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辭職績(jī)效工資被扣了
你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-03-21 15,340 -
試用期工資能扣績(jī)效嗎？我在試用期的績(jī)效被扣了
如果你和公司的合同中已經(jīng)約定試用期有績(jī)效工資的，就首先需要核實(shí)當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)結(jié)果是怎么樣的，如果績(jī)效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績(jī)效工資的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付相應(yīng)績(jī)效工資。 用人單位無(wú)故不
2022-08-20 15,340 -
現(xiàn)在被公司給扣除了部分績(jī)效工資,員工在績(jī)效考核的時(shí)候被扣了工資,績(jī)效工資能亂扣嗎?
工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴等方式解決。附相關(guān)
2022-07-04 15,340 -
績(jī)效工資被扣掉扣了
你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-17 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
