勞動合同法規(guī)定有效期限是多久
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第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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勞動合同的期限可以是無固定期限，即用人單位與勞動者沒有約定確定的終止時間；可以是固定期限，例如約定為一年、兩年或者三年；還可以以完成一定任務的時間作為勞動合同的期限。
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勞動合同期限規(guī)定是多久勞動合同期限法律沒有強制性規(guī)定，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.10.22 136 -
勞動合同期限規(guī)定多久勞動合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務為期限。
2020.06.21 228 -
勞動合同規(guī)定有限合同期限最長是多久？勞動合同期限理論上最長為44年，因為用人單位與勞動者可以約定無固定期限勞動合同，勞動者達到退休年齡勞動合同終止，即男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.08.17 191
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勞動合同法的期限規(guī)定是多久
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報
2022-01-12 15,340 -
勞動合同有效期限是多久？
視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效最長支持11個月的比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持按月計算時效最長
2022-07-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的合同期限是多久
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報
2022-04-03 15,340 -
勞動法規(guī)定多久簽勞動合同合同期限
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022-08-11 15,340
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01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:05
欠條的有效期限是多久欠條的有效期，通常是指欠條的訴訟時效。 根據(jù)我國法律規(guī)定，欠條的訴訟時效時間是3年。 訴訟時效期間的計算方式：是從知道的那天開始或者應當知道權利被侵害的時侯起計算。但是，從權利被侵害的當天起超過二十年的，就不能對權利進行保護了。法院可以對有
7,064 2022.04.15
