根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期中，除具有法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。可見，試用期內(nèi)的員工具有以下情形之一時(shí)，企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 除上述情形之外，企業(yè)不得單方隨意解除與試用期員工的勞動(dòng)關(guān)系。反之，則需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

企業(yè)在試用期辭退員工一般有法律風(fēng)險(xiǎn)，若用人單位能夠證明在試用期不符合錄用條件的，可以依法解除。若不能證明而辭退的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)后，要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。