在公司有保險但是沒有合同
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如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因?yàn)槊總€人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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公司沒有合同沒有保險合理嗎公司沒有五險一金沒簽合同是不合法，因?yàn)楦鶕?jù)國家勞動合同法當(dāng)中明確的規(guī)定呢，如果用人單位要和勞動者之間建立一種勞動關(guān)系的話，那么必須要簽訂勞動合同，必須要為勞動者購買社會保險，否則的話就是一種違法的。
2020.01.06 171 -
在公司有股份但是沒有股權(quán)有股份則是有股權(quán)的。如果股東沒有股份大概指的是名義股東，又稱顯名股東，登記在公司股東名冊，實(shí)際上并沒有實(shí)際出資。名義股東背后通常有一個實(shí)際出資人，兩者之間可以訂立合同，約定可以由名義股東代替實(shí)際出資人行使的權(quán)利。
2020.04.06 1,328 -
有工傷保險但是公司沒給報怎么辦職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
2020.04.01 431
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公司沒有簽勞動合同, 但是有保險
您前公司超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同且未為您繳納法定的社會保險，您可以主張11個月的雙倍工資，并且要求補(bǔ)交社保，追溯到確立勞動關(guān)系之日起。 以筆記本丟失為由克扣工資，不報警處理，存在過失，
2022-02-02 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險沒有買保險, 公司會怎么處理
用人單位沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險一金，即養(yǎng)老保
2022-01-18 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險沒有保險, 公司要拖欠工資嗎
您本人是沒有責(zé)任的，用人單位您可以： 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單： 3、關(guān)鍵
2022-01-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同但是有保險沒有交社保
1、可以要求支付未依法簽訂書面勞動合同雙倍工資，至少可要求11個月的工資； 2、未依法給你繳納社保，可以要求補(bǔ)繳入職至今的社保保險或給予相當(dāng)?shù)难a(bǔ)償； 3、工作期間未休年休假可以要求支付未休年休假工資
2022-03-28 15,340
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00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
