勞動法對職工每月保健費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么？
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一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費(fèi)用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自行制定有害工種的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護(hù)規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對因資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。第二十三條用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
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勞動法規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。勞動法規(guī)定職工工作時(shí)間的實(shí)施辦法 1、用人單位安排加班,應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,征得同意,且每天加班不超過3小時(shí)。 2、每月不超過36小時(shí)。
離職了工資要次月發(fā)屬于違法行為，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。
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勞動法規(guī)定每月21.75天是指什么勞動法沒有每月21.75天的規(guī)定。每月21.75天是指年平均月計(jì)薪天數(shù)，在《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條有明確規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020.09.15 1,464 -
勞動法規(guī)定每月什么時(shí)候發(fā)工資勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時(shí)間依據(jù)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.03.17 1,141 -
勞動法規(guī)定每個月工時(shí)是多長相關(guān)法律規(guī)定每個月工時(shí)大概是167小時(shí)，其中勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 一、可以延長工作時(shí)間的條件有： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)
2022.07.28 15,218
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勞動法規(guī)定每月保健費(fèi)用嗎
一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費(fèi)用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自行制定有害工種的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護(hù)規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)
2022-05-08 15,340 -
勞動法有沒有規(guī)定工種每月保健費(fèi)用的
一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費(fèi)用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自行制定有害工種的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護(hù)規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)
2022-05-07 15,340 -
勞動法有沒有規(guī)定有害工種每月保健費(fèi)
一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費(fèi)用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自行制定有害工種的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護(hù)規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)
2022-05-05 15,340 -
有沒有勞動法規(guī)定有害工種每月保健費(fèi)用的？
一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費(fèi)用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自行制定有害工種的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護(hù)規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)
2022-04-23 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
