孕期被辭退如何賠償？
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懷孕期間被辭退的賠償應(yīng)該是根據(jù)不同工作年限以及公司待遇還有其他方面來規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。 如果用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力： 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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孕期被辭退，屬于違法解除勞動合同的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩吨Ц顿r償金。
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懷孕期被辭退如何賠償懷孕期間被辭退的賠償包括雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計算進(jìn)行賠償；而工作不滿六個月的，向員工支付半個
2022.04.15 978 -
孕期辭退如何賠償？孕期被辭退，屬于違法解除勞動合同的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩吨Ц顿r償金。女職工懷孕期間，用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.06 242 -
孕婦被辭退如何賠償孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.07.27 199
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孕期被辭退如何賠償
1、產(chǎn)假可在產(chǎn)前休15天，因此，如將15天產(chǎn)假放在產(chǎn)前休，保胎期間可分為產(chǎn)假與病假。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)，病假工資有約定的按約定，無約定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、剖腹產(chǎn)后，產(chǎn)假期間工資
2022-01-25 15,340 -
孕期被公司辭退如何賠償
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，是受勞動法規(guī)保護(hù)的。2、在懷孕期間被用人單位解除勞動關(guān)系，這違反了《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定。
2022-03-23 15,340 -
孕期被公司辭退賠償金如何賠償
根據(jù)我國勞動合同法第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的用人單位，不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。女職工孕期產(chǎn)期哺乳。因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，婦女在
2021-11-30 15,340 -
孕期被單位辭退應(yīng)如何賠償
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。 既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定
2022-04-13 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
