沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的辭職能不能走人？
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勞動(dòng)者和用人單位未簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出書(shū)面離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能馬上走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的辭職不能馬上走人，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.11.29 195 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能隨便辭職？可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。
2020.03.22 218 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能辭職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以辭職。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，兩者之間形成不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以辭職。在離職的時(shí)候勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付二倍的工資，不支付的向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.18 145
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同要辭職，能直接走人不？
勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職幾天能走
您的問(wèn)題已收悉，首先，就您的問(wèn)題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前三十天提出辭職，三十天屆滿后不需要用人單位同意您就可以離職，其次，還需向您詢問(wèn)一些案件的具體信息。請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職幾天能走
你需要提前30天向單位提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。到時(shí)你便可以走人。 如果單位扣留你工資，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過(guò)這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更
2022-01-22 15,340 -
辭職不讓走沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能離嗎
1.勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2.一般情況下，不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)以工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等
2022-05-31 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11
