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領(lǐng)取生育津貼后單位還要支付嗎

2022-10-05 09:58

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用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后,應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人,其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣?!币虼?,如果職工已經(jīng)從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼,用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資,但是,如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)該補(bǔ)足差額,如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位不得克扣。

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生育津貼是社保給。要是用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;要是未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

針對(duì)事業(yè)單位沒有生育津貼的規(guī)定,事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的,按照事業(yè)單位的管理規(guī)定,事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放,生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位,不會(huì)發(fā)放給個(gè)人,單位扣留這部分是合理的。如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員,按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關(guān)規(guī)定,生育期間的待遇不能重復(fù)享受,如果單位沒有給你繳納生育保險(xiǎn),那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60%發(fā)放;如果單位按照相關(guān)規(guī)定給你繳納了生育保險(xiǎn),那你在生育期間的待遇單位可以不用支付,由社保局負(fù)責(zé)發(fā)放,并需要你承擔(dān)在你生育期間的個(gè)人社保費(fèi)用。

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