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辭職需要提前多久提出

2022-11-18 18:39

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2022-11-18回復(fù)

辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。離職時,要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事,之后向人事部門歸還公司所屬物品,比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車等。

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廣東律參律師事務(wù)所

提前辭職的規(guī)定是:正式員工辭職需要提前三十天告知用人單位;試用期員工辭職需要提前三天告知用人單位;沒簽勞動合同的員工辭職不需要提前告知用人單位。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果工人是試用期員工的,提前三天通知;若是過了試用期的,應(yīng)當(dāng)提前三十日。”辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。如果用人單位不及時為員工辦理退工手續(xù),是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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