辭職員工必須要和公司簽勞動合同嗎?
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單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司必須要和員工簽勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，工作必須簽訂勞動合同。因為勞動合同簽了才保障勞動關系的合法性，要是沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯。
子公司員工同樣需要簽訂勞動合同。 我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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簽了勞動合同后必須辭職嗎?簽訂勞動合同后可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內，提前三日通知即可。符合法定情形的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。
2020.01.14 195 -
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企業(yè)必須和員工簽勞動合同么是的，企業(yè)一定要跟員工簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂的,用工滿1個月的次日至滿1年期間,應當按月支付二倍工資。
2020.11.01 378
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公司必須和員工簽合同嗎？
公司必須與員工簽訂勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法律義務，工作必須簽訂勞動合同。因為勞動合同是為了保證勞動關系的合法性，如果不簽訂勞動合同，勞動者的權益可能會受到公司的侵犯。
2021-12-20 15,340 -
公司是不是必須和員工簽勞動合同
一般來講，你所說的情況并不能證明你方技術人員和業(yè)主之間建立了勞動關系，因為你方的技術人員是基于你方單位和業(yè)主的合同而提供的職務行為，技術人員屬于你方單位的員工，和你單位之間存在勞動關系。當然，以上是一
2022-05-09 15,340 -
新員工入職必須要簽勞動合同嗎
勞動者從進入用人單位提供實際用工行為開始，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，否則從實際用工次月起至一年期限內，用人單位將承擔雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
2022-10-07 15,340 -
職工必須要簽勞動合同嗎？
1、每一個勞動者都需要簽訂用工合同。要求用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這樣導
2022-06-10 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
