法定節(jié)假日的加班工資應(yīng)該怎樣支付？
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根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。所以，如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。
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法定節(jié)假日加班應(yīng)付三倍工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節(jié)假日應(yīng)該按照不低于工資的三倍算加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，需要向其支付不低于工資三倍的加班工資；在休息日安排勞動者工作并且未安排勞動者補(bǔ)休的，需要向其支付不低于工資二倍的加班工資；安排勞動者延長其工作時間的，需要向其支付不低于工資一點(diǎn)五倍的加班工資。
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