緩刑人員是企業(yè)職工的，根據(jù)國務(wù)院《職工獎懲條例》及行政解釋、勞動人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，緩刑人員與單位的勞動合同自行解除，不發(fā)給生活補助費；一般可不予開除，給予留用察看一至兩年的處分，留用察看期間，停發(fā)工資，發(fā)給生活費。第二，緩刑人員是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的，根據(jù)兩高兩部有關(guān)司法解釋規(guī)定，不能擔(dān)任國有或集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資合作經(jīng)營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/gongsi/">公司法》第五十七條規(guī)定，犯賄賂等罪被判處徒刑，執(zhí)行期滿未逾5年的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理和財務(wù)人員。緩刑考驗期間，雖不是執(zhí)行刑罰期間，但更不是執(zhí)行期滿；上市公司是公眾公司，為了公司的信譽和減少股民的風(fēng)險，依法不應(yīng)續(xù)聘緩刑人員任上述職務(wù)，可安排非職務(wù)或技術(shù)性的臨時工作。同時單位還可依據(jù)《勞動法》進行處理，《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。