上班時(shí)間有勞動(dòng)合同怎么樣算
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勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過(guò)的應(yīng)當(dāng)算加班。、 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問(wèn)題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。 二、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。 三、根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計(jì)算，休息日按照200%計(jì)算，法定假日按照300%計(jì)算。
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用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)，且至少一周安排休息一天。
勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，用人單位不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
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勞動(dòng)法規(guī)定在上班時(shí)間怎樣計(jì)算工資勞動(dòng)法對(duì)于計(jì)件工資沒(méi)有明確規(guī)定。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過(guò)40小時(shí)的。勞動(dòng)就應(yīng)屬于加班。按照公司的規(guī)定聽(tīng)起來(lái)是多勞多得，但這種多勞多得僅適用于在法定
2020.06.02 202 -
勞動(dòng)法對(duì)上班時(shí)間上限有怎樣的規(guī)定?勞動(dòng)者的工作時(shí)間上限是每日以八小時(shí)為限，平均每周以四十四小時(shí)為限；若公司與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致后安排加班的，每日以加班一小時(shí)為限，有特殊情況的，則每日以加班三小時(shí)為限，并且每周累計(jì)加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2022.08.11 418 -
上班多長(zhǎng)時(shí)間能簽勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.19 210
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勞動(dòng)合同試用期上班時(shí)間怎么算
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同上班時(shí)間上
勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過(guò)的應(yīng)當(dāng)算加班。、 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問(wèn)題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法上班時(shí)間
上班時(shí)間規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同的上班時(shí)間
勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過(guò)的應(yīng)當(dāng)算加班。、一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問(wèn)題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際
2022-04-03 15,340
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上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
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租賃合同時(shí)間怎么計(jì)算租賃合同的時(shí)間計(jì)算，一般由雙方約定。例如，雙方約定何年何月何日起開(kāi)始租賃，就按照約定的內(nèi)容來(lái)確認(rèn)合同的起算時(shí)間。如果存在欺詐、脅迫、顯失公平或者重大誤解的情形，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)租賃合同，同時(shí)確認(rèn)合同的正確起算時(shí)間。對(duì)于租賃合同的截止日
2,377 2022.04.17
