公司解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償一般有哪些
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用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每一年支付一個(gè)月的工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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被公司解除勞動(dòng)關(guān)系后會(huì)有的補(bǔ)償是，工資補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間，每滿一年，獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況有哪些解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有： 1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限
2022.04.15 316 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金如何賠償公司解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎樣賠償：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.09 117 -
公司解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償公司解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：公司解除勞動(dòng)合同需要按照勞動(dòng)者在公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，如每滿一年向勞動(dòng)者支付支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.12 139
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解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高
2021-07-08 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出
2022-04-04 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些補(bǔ)償
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在同一用人單位多次因工負(fù)傷，在與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)進(jìn)行一次勞動(dòng)能力鑒定。用人單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2022-03-11 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償
解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，主要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有以下4個(gè)情況：1、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位非法解除的，給兩倍；2、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位解除的，不給；3、用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除的，給；4、用人單位
2022-03-10 15,340
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01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17
