合同到期了，辭職需要提前一個月嗎
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勞動合同到期之后辭職不需要提前一個月。勞動合同到期之后勞動者和用人單位之間就不存在勞動關(guān)系了，此時辭職是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
勞動合同到期之后辭職不需要提前一個月。勞動合同到期之后勞動者和用人單位之間就不存在勞動關(guān)系了，此時辭職是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
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合同到期還需要提前一個月辭職嗎不需要。勞動合同到期不需要提前一個月辭職解除勞動合同，到期終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
2020.07.22 161 -
合同到期辭職需不需要提前一個月辭職并不一定需要提前三十天，法律在這方面的規(guī)定并不是強制性規(guī)定，具體情況需要看公司規(guī)定與勞動合同的約定。從社會實踐上看，公司都普遍提出員工需要提前三十日申請解除勞動合同。如果合同到期的話，員工與公司的勞動關(guān)系自動終止。一般提前告知公司會出現(xiàn)
2022.04.12 1,113 -
勞動合同到期辭職需要提前一個月嗎勞動合同到期后是不需要提前一個月辭職的，勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動者自主權(quán)，不需要申請批準，告知用人單位即可。勞動合同期滿，勞動者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當在合同終止時一次性結(jié)清工資，出具勞動合同終止證明書，并
2020.05.05 326
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合同到期辭職需要提前一個月嗎
不需要，法律沒有明確規(guī)定需提前一個月告知勞動者。勞動合同到期的，勞動合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(
2022-02-11 15,340 -
勞動合同到期需要提前一個月來辭職嗎
勞動合同期滿勞動者不續(xù)簽的，可以不提前一個月辭職。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。無論是用人單位還是勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的意向，勞動法律都沒有規(guī)定需提前一個月通
2022-04-11 15,340 -
勞動合同不到期辭職需要提前一個月嗎
用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得在勞動合同中約定，由勞動者承擔違約責任。勞動者辭職，如果是正式員工需要提前一個月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可?！吨腥A人民共和國勞動合同
2022-03-22 15,340 -
合同到期辭退需要提前一個月嗎
1、勞動合同到期，勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金； 2、依據(jù)勞動合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意，支付經(jīng)濟補償金后可以解除勞動合同，不需要提起30天，勞動合同法也沒
2022-03-21 15,340
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,517 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當
6,973 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
